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品牌故事 火力全开的赏聘网终将成为蓝领招聘市场的新标杆!w66.c

时间:2018-11-09 14:08 来源:未知 作者: 点击:

  近年来,赏聘网在人力资源行业频繁亮相,不管行业内外,越来越多的人开始注意到这个品牌的影响力。

  2009年,适逢中国制造业“井喷式“发展,苏州台企云集,企业需要大量劳动力,而千里之外的山西运城却有很多人找不到工作赋闲在家。

  品牌创始人冷忠权就在这时看到了人才供需不平衡下隐藏的商机,于是当机立断,决定进军人力资源市场,一手创办金硕源人力集团。

  得益于良好的发展环境与行业政策,冷忠权在蓝领招聘行业中逐渐掌握了优厚的合作资源,公司发展蒸蒸日上,这些年来,业务模式已经成熟稳定,金硕源也成为占据江南长三角大型制造业人力资源市场的知名企业。w66.com

  随着互联网的深入普及,人力资源行业也迎来了一场巨大的变革。不少企业敏锐的嗅到了线上流量所隐藏的巨大利益,这一时期,以互联网为媒介的人力资源公司纷纷如雨后春笋,冒出头来。在这个过程中,以白领为服务群体的互联网招聘局面渐趋稳定,反观蓝领领域,也有企业尝试线上牵头流量,却从未有人杀出重围。

  早在2016年,冷忠权就已经看出蓝领招聘的重重弊端,效率低下、成本过高,从前这种单一固化的线下业务模式还能带来可观的利润空间,但随着互联网飓风般的冲击着各行各业,机遇与挑战仿佛一把双刃剑横在了企业面前,是抓住还是放过?

  赏聘网就在此时应运而生,以脱离于传统业务模式的“互联网+人力资源”模式发掘市场潜力,在这次全新的尝试中,团队全力研发出新型线上系统,巨大的流量带来的价值让人欣喜,一条就业信息的浏览量可达成千上万,后台数据显示良好,然而弊端还是很快出现了,高浏览量带来的却是低转化率,相对于高投入,所带来的回报却不如预期。

  通过重新分析市场环境和蓝领人群特性,冷忠权意识到因为行业的特殊性,单纯的互联网中介想要颠覆行业市场是几乎不可能的,只有将线下门店和互联网信息相结合才是最优模式。线上平台广布信息,线下门店遵循蓝领求职习惯“眼见即真实”,给其以真实性的保障,两者优势互补,引领行业发展新标杆。

  赏聘网突破原有模式,用线上思维助力线下体系,实施“互联网+人力资源+门店”的OMO新模式,致力于实现人力资源行业的链家奇迹。918博天堂2013年09月06日农业部:红皮鸡蛋批发价格日报,在这种全新的模式下,赏聘网充分考虑蓝领人群的体验感,打造优质的服务塑造口碑,解决蓝领求职服务最后一公里难题,努力净化行业环境,消除行业乱象,做到真实与透明。

  回首初入市场并不顺利,这种新颖的招聘模式推广起来困难重重,市场认可度低,于是团队开展了“地毯式”疯狂地推工作,也试着开拓多种渠道与其他企业共同合作, 哪怕前期投入过高,亏损严重也未曾放弃。整个团队秉持着坚持到最后的信念,坚定的相信这种招聘模式必然是未来趋势所在,在经历了寒冬般的初期,赏聘网这个品牌终于开始变大变强,渐渐为人所知,最终占领了整个长三角。

  赏聘网致力于打造中国具有价值的互联网+人力资源服务行业的领导加盟品牌,未来五年,赏聘网将大举进驻全国县级市,不断开拓市场,扶持中小型劳务中介,整合行业资源,启动IPO上市计划,打造万家品牌加盟店。凯时国际3岁孩子要打死亲妈&nb

  “不积跬步,无以至千里。不积小流,无以成江海。”赏聘网将一直与时俱进,不忘初心,排除万难,最终成为推动蓝领招聘市场标准化的排头兵。

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